Recruiting · Google Ads · Social Ads. Alles aus einer Hand
Google Ads, Social Ads und eine eigene Landingpage. Wir bringen qualifizierte Bewerber direkt zu dir. Ohne Jobbörsen-Gebühren, ohne Streuverlust. Erfahrungsgemäß deutlich schneller als klassische Wege.
Das Problem
Es liegt nicht an den Kandidaten. Es liegt am Kanal. Die besten Talente suchen nicht aktiv, sie müssen gefunden werden.
Auf Jobbörsen vergehen durchschnittlich 42 Tage bis zur Besetzung. In dieser Zeit verlierst du Umsatz und Produktivität.
StepStone, Indeed, LinkedIn: eine einzelne Stellenanzeige kostet 500–1.500 EUR. Und ob der passende Kandidat dabei ist, bleibt ungewiss.
70% der besten Talente suchen NICHT aktiv. Sie sind zufrieden, aber offen für ein besseres Angebot, wenn man sie anspricht.
Unsere Lösung
Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir deine Wunsch-Kandidaten aktiv an, dort, wo sie täglich online sind.
Wir erreichen genau die Kandidaten, die zu deiner Stelle passen, nach Qualifikation, Standort und Interessen.
Unsere bisherigen Kampagnen zeigen: Digitale Ansprache liefert in der Regel deutlich schneller Bewerbungen als klassische Jobbörsen.
Du siehst in Echtzeit, wie viele Kandidaten deine Anzeige gesehen haben, geklickt haben und sich beworben haben.
Du bestimmst das Budget. Kein Pauschalpreis pro Anzeige, sondern ein monatliches Budget mit vollem Reporting.
Google, Meta, Instagram, LinkedIn. Wir spielen deine Stellen dort aus, wo deine Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist.
Eine professionelle Landingpage für deine offenen Stellen, optimiert für Conversion und Mobilgeräte.
Leicht erklärt
Kein Fachchinesisch. Keine komplizierten Prozesse. So einfach funktioniert es:
Wir analysieren deine Zielgruppe, definieren die optimalen Kanäle und erstellen eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie.
Wir bauen deine Karriere-Landingpage und gestalten Anzeigen, die deine Wunsch-Kandidaten ansprechen.
Die Kampagne geht live, auf Google, Meta, LinkedIn oder allen Kanälen gleichzeitig. Erfahrungsgemäß kommen die ersten Bewerbungen oft schon in den ersten Tagen.
Wir optimieren laufend: A/B-Tests, Budget-Verteilung, Zielgruppen-Anpassung. Du erhältst transparente Reports.
Unsere Pakete
Drei Festpreis-Pakete — vom ersten Google-Ads-Test bis zur vollen Multi-Channel-Kampagne.
Recruiting Basis
Festpreis-Projekt · Werbebudget separat buchbar
Recruiting Premium
Festpreis-Projekt · Werbebudget separat buchbar
Recruiting Kampagne
+ EUR 500 /Mo Werbebudget
Budget geht direkt an Google/Meta · 12 Mo Ads-Laufzeit
Alle Preise zzgl. MwSt. · Einmalige Festpreise · Werbebudget nur bei Paket „Kampagne" inklusive
Leistungen
Website, SEO & KI-Sichtbarkeit aus einer Hand.
Professioneller Aufbau und Pflege deiner Kanäle.
Talente finden, digital & gezielt.
Lokale TV-Werbung auf Smart TVs, gezielt & messbar.
2D-Animation, Image-Videos und Erklärvideos.
Laufende Verbesserung deiner Ergebnisse.
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FAQ
Klare Antworten, kein Marketingsprech.
Unsere Erfahrung zeigt, dass digitale Recruiting-Kampagnen in der Regel deutlich schneller Bewerbungen liefern als klassische Jobbörsen – oft schon in den ersten Tagen nach Kampagnenstart.
Unsere Recruiting-Pakete starten ab EUR 890 (einmalig, zzgl. Werbebudget). Das Werbebudget bestimmst du selbst – wir empfehlen je nach Region und Branche EUR 500–2.000/Monat. Alles transparent, ohne versteckte Kosten.
Auf Jobbörsen wartest du darauf, dass Kandidaten deine Anzeige finden. Mit unseren Kampagnen sprechen wir deine Wunsch-Kandidaten aktiv an – auf Google, Instagram, Facebook und LinkedIn.
Nein, wir erstellen eine professionelle Landingpage für dich – optimiert für mobile Geräte und maximale Conversion. Diese Seite ist in allen Paketen enthalten.
Das hängt von deiner Region, Branche und der Anzahl offener Stellen ab. Für eine einzelne Stelle in einer mittelgroßen Stadt empfehlen wir EUR 500–1.000/Monat.
Ja, wir optimieren deine Kampagne laufend: Zielgruppen, Anzeigentexte, Budget-Verteilung und Kanäle werden regelmäßig angepasst.
Je nach Paket und Zielgruppe: Google Ads (Suchkampagnen), Meta/Instagram Ads, LinkedIn Ads und optional auch TikTok. Im Kampagnen-Paket nutzen wir alle Kanäle parallel für maximale Reichweite.
Alle unsere Landingpages und Formulare sind DSGVO-konform. Bewerberdaten werden verschlüsselt übertragen und nur so lange gespeichert, wie es für den Bewerbungsprozess nötig ist.
Gerade dort zeigt digitales Recruiting seine Stärke. In Branchen wie Pflege, Handwerk, IT oder Gastronomie erreichen wir über Social Ads gezielt passive Kandidaten – Menschen, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen.
Die Mindestlaufzeit beträgt 3 Monate – das ist erfahrungsgemäß der Zeitraum, um Kampagnen zu optimieren und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Bei offenen Dauerstellen empfehlen wir ein fortlaufendes Abo.
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Kostenlose Beratung. Wir analysieren deinen Bedarf und zeigen dir, wie digitale Kampagnen funktionieren.
Oder schreib uns: info@animacontent.de